El documento contiene datos que reflejan el trabajo sostenido en la atención, el acompañamiento y la asistencia a personas en situación de violencia y a la comunidad LGBTIQ+, en todo el territorio provincial.

Durante 2025, el equipo de la Dirección de Género y Diversidad atendió un total de 2.056 casos, registrados a través del Registro Único de Casos (RUD) y la Ficha de Atención en Diversidad (FADI). Esta cifra representa una variación respecto de 2024, cuando se contabilizaron 2.422 casos, de acuerdo con una distribución territorial del abordaje en los distintos departamentos de Mendoza, en articulación con los municipios, según la fuente oficial SISPIS.

Durante el 2025, 4.560 mujeres y la comunidad LGBTIQ+, entre 25 y 40 años, recibieron asistencia en salud mental desde la dirección, lo que representa 40 % más con respecto a 2024.

Uno de los datos más relevantes es el incremento de 60 % en las transferencias económicas a los municipios, en el último trimestre de 2025, destinadas a fortalecer la asistencia a personas víctimas de violencia y a integrantes de la comunidad LGBTIQ+. Este aumento permitió reforzar dispositivos locales, garantizar respuestas más rápidas y mejorar el acceso a recursos de acompañamiento y contención.

La Dirección de Género y Diversidad, en conjunto con el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP), consolidó durante 2025 la implementación de la Ley Micaela y la oferta formativa de la Escuela de Gobierno, Género y Diversidad, alcanzando a miles de trabajadores del sector público y privado. Más de 10.000 agentes públicos se inscribieron en las capacitaciones virtuales vinculadas a la Ley Micaela, provenientes de áreas de educación, administración central, municipios y también del sector privado. Del total de inscriptos, más de 70 % finalizó el cursado y obtuvo la certificación oficial, mientras que el resto continúa en proceso de aprobación.

Además, durante el último trimestre del año se desarrollaron capacitaciones presenciales en los departamentos de Lavalle, Malargüe, Las Heras y Godoy Cruz, donde participaron alrededor de 200 agentes de los sectores de salud y de fuerzas de seguridad. Las actividades incluyeron talleres, charlas y acciones en espacios públicos enfocadas en promover la perspectiva de género en ámbitos operativos y comunitarios.

La subdirectora de Género y Diversidad, Fernanda Urquiza, destacó que durante 2025 se realizaron acciones para con el personal del área: “No solo poner en valor sino sobre todo reorganizar la planta funcional para la mejor calidad de trabajo y sobre todo de los resultados, lo que permitió garantizar que los diferentes efectores se comprometan con la temática de violencia de género que sufren las mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ para una mejor calidad de vida. El gran desafío para 2026 es poder realizar las salidas territoriales con trabajadores sociales para llevar a cabo los acompañamientos a las personas víctimas de violencia”.

Desde la Dirección de Género y Diversidad se destacó la importancia del trabajo coordinado con los gobiernos municipales con el objetivo de llevar a cabo políticas públicas que promuevan la igualdad, la inclusión y la protección de derechos, fortaleciendo la presencia del Estado en toda la provincia.

Escuela de Gobierno, Género y Diversidad

El área de Capacitación de la dirección de Género y Diversidad, con su oferta educativa de la Escuela de Gobierno, registró aproximadamente 9.600 inscripciones en su plataforma virtual en 2025.

Entre los cursos elegidos por los agentes de la administración pública hay que mencionar a:

Educación Sexual Integral para la comunidad (27 %)
Adolescencias libres de violencia de género (19 %)
Comprendiendo la diversidad sexual (12 %)
Trata de personas con enfoque de género y derechos humanos (11 %)
Varones y Masculinidades (9 %)
Violencia política (6 %)
Violencia obstétrica (5 %)

La plataforma, de acceso libre y gratuito, permite realizar cursos cortos y autogestionados, con certificación oficial del IPAP, lo que facilita la formación continua para profesionales y agentes estatales.

Desde el Gobierno provincial destacaron que estas políticas formativas «refuerzan el compromiso con la construcción de una sociedad más justa e igualitaria», y anticiparon que en 2026 se proyecta ampliar y fortalecer la propuesta para continuar avanzando en una administración pública inclusiva, consciente y comprometida con la erradicación de la violencia por motivos de género.