La planificación institucional para este año, prioriza el fortalecimiento del trabajo territorial y la consolidación de un abordaje integral para la prevención y atención de violencia por motivos de género, enfocada en mujeres y personas del colectivo LGBTIQ+.

La Dirección de Género y Diversidad continuará acompañando y asesorando a mujeres que atraviesan situaciones de violencia de género, brindando apoyo psicosocial y económico, y trabajando junto a ellas en la construcción de estrategias que permitan avanzar hacia la salida de esas situaciones. Con abordajes interdisciplinarios en la atención de casos por demanda espontánea y derivados al nuevo domicilio ubicado en calle Rivadavia 75 de Ciudad.

Entre las principales líneas de acción se destaca la implementación de instancias formativas en el marco de la Ley Micaela (Ley 27.499), en articulación con la red provincial de formadoras, integradas por los equipos de todos los municipios. Estas capacitaciones tienen como objetivo profundizar la aplicación de la normativa y consolidar el trabajo conjunto con las áreas de género y diversidad de los distintos niveles del Estado.

La propuesta contempla tanto actividades presenciales como la continuidad de las capacitaciones virtuales, desarrolladas en conjunto con el Ministerio de Gobierno, Infraestructura y Desarrollo Territorial y el Instituto Provincial de Administración Pública (IPAP), a través de la Escuela de Gobierno, Género y Diversidad.

Con estas acciones, la Dirección garantiza la aplicación efectiva de los marcos normativos vigentes en todo el territorio provincial y asegura el acceso de la ciudadanía a una oferta formativa amplia y actualizada en temáticas clave como trata de personas, educación sexual integral, violencia obstétrica, violencia política, entre otras. En este sentido se sostendrá la respuesta a la demanda continua de capacitación por parte de organismos sindicales, institucionales como así también el desarrollo de formaciones internas para el fortalecimiento profesional y técnico de los equipos que integran la DGD.

Este año se destaca particularmente el Convenio de Colaboración Técnica firmado entre AYSAM y la Dirección de Género y Diversidad, con el objetivo de desarrollar políticas y programas de capacitación en equidad a los fines de promover la perspectiva de género en el sector de agua y saneamiento, históricamente masculinizado. Este acuerdo, pionero en el país, cuenta con un financiamiento externo de FONPLATA equivalente a 75 millones de dólares, lo cual permitirá desarrollar importantes obras hídricas en Gran Mendoza y San Rafael. Durante todo el proceso, que durará cuatro años, se capacitará en temáticas de género a la totalidad del personal de AYSAM y se impulsará la inclusión laboral de mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+ a través de la formación técnica.

Al respecto, la subdirectora de Género y Diversidad, Fernanda Urquiza destacó que durante este año, el eje principal está enfocado en los operativos territoriales, lo que significa mayor acercamiento a las personas que más lo necesitan y, sobre todo, el acompañamiento primordial necesario para con los sectores más vulnerados. Además, el ordenamiento del recurso humano apunta a una mayor implicancia y, sobre todo, la efectividad”.

Acciones estratégicas

El Área de Diversidad también proyecta acciones estratégicas, con el objetivo de diseñar, fortalecer y gestionar políticas públicas con perspectiva de diversidad sexual, promoviendo el respeto por los derechos humanos y garantizando el acceso a los mismos para las personas LGTBIQ.

Se pondrá especial énfasis en las capacitaciones, que buscarán sensibilizar e informar sobre conceptos fundamentales y el marco legal vigente, brindando herramientas prácticas para que equipos de trabajo de distintas áreas puedan incorporar la perspectiva de diversidad sexual en su labor cotidiana. Estas instancias de formación se complementarán con acciones de acompañamiento psicosocial dirigidas a personas del colectivo que atraviesen situaciones de vulnerabilidad social o económica, ya sea por demanda espontánea o derivadas de otras instituciones. El apoyo incluirá asesoramiento, orientación y gestiones específicas, además de asistencia económica a través del Programa Nuevas Redes (Res. 623/16). Los acompañamientos quedarán registrados en una ficha social unificada, utilizada en toda la provincia, lo que permitirá contar con datos oficiales para el diseño de políticas públicas más precisas y efectivas.

Asimismo, se ofrecerá asesoramiento legal personalizado y confidencial para garantizar derechos y actuar frente a situaciones de vulneración. El área también elaborará informes sobre el marco normativo vigente y acompañará a instituciones públicas en la construcción de sus propias normativas con perspectiva de diversidad sexual.

Otro eje central será la atención integral destinada a infancias, juventudes LGTBIQ+ y sus familias, un dispositivo que surge como respuesta a la creciente demanda de consultas de adolescentes, jóvenes y familiares. Este espacio buscará brindar orientación y acordar estrategias de acompañamiento frente a las distintas problemáticas que se presenten.

Finalmente, se continuará con la participación en los operativos de salud comunitaria, especialmente para asistir a personas del colectivo LGTBIQ+ en situación de calle, ofreciendo acompañamiento, atención integral y apoyo económico para la satisfacción de necesidades básicas.

El equipo de Masculinidades continuará con la promoción de masculinidades no violentas, impulsando actividades de formación y acompañamiento destinadas a varones que han ejercido violencia de género. A través de dispositivos grupales e individuales, se buscará generar espacios de reflexión sobre prácticas machistas y fomentar el aprendizaje de vínculos respetuosos y saludables. Este trabajo se complementará con una articulación estrecha junto a hospitales y centros de salud, abordando la salud mental de los varones y profundizando en problemáticas que generan gran preocupación, como el suicidio y la ludopatía, con el fin de ofrecer respuestas integrales y preventivas.

Con estas acciones, el Área de Diversidad reafirma su compromiso de construir políticas públicas inclusivas y de garantizar que cada persona pueda ejercer plenamente sus derechos, avanzando hacia una sociedad más justa y respetuosa de la diversidad sexual.